-10% 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasında İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep
taksit
Yayınevi
  • Seçkin Yayıncılık
  • Yazar
  • Hakan Keser
  • ISBN
  • 9789750237799
  • Ebat
  • 170 x 250
  • Yıl
  • 2016
  • Sayfa Sayısı
  • 571

  • İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu'nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanun'da gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler. Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanunu'nda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtay'ın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir. Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlarda yer alan esaslar benzer nitelikteki durumlarda emsal niteliğini taşımaktadır.

    Çalışmamızda, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür, ikale, işe iade davası ve sonuçlarıyla, fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtay'ın söz konusu konulara ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir.

    Konu Başlıkları
    İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
    İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı
    İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları
    Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü
    İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
    İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebepler
    İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
    AyTaksit TutarıToplam Tutar
    265,25 TL130,50 TL
    343,50 TL130,50 TL
    AyTaksit TutarıToplam Tutar
    265,25 TL130,50 TL
    343,50 TL130,50 TL
    AyTaksit TutarıToplam Tutar
    265,25 TL130,50 TL
    343,50 TL130,50 TL

    Yorum Yap

    Not: HTML'e dönüştürülmez.
        Kötü           İyi

    4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasında İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep

    Bu ürün 2269 defa
    görüntülenmiştir.
    150 TL ve üzerine
    Kargo Bedava!
    İlgili Kategoriler:

    - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

    % 10

    İNDİRİM

    145,00 TL
    130,50 TL

    ORİJİNAL ÜRÜN

    İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş...

    Etiketler 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasında İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep, Seçkin Yayıncılık, Hakan Keser, 9789750237799

    Güncel İçerik

    Her gün yenilenen listelerimizle bir adım öndesiniz.

    Güvenli Alışveriş

    SSL sertifikamız ile bilgileriniz garanti altında.

    3D Security

    Kredi Kartı ile ödemelerde tüm kontrol sizde.

    Müşteri Destek

    Uzman ekibimiz ve temsilcilerimizle önceliğimiz memnuniyetiniz.